Scarica gratis il OneMinuteBook 4 ore alla settimana di Timothy Ferriss
Inserisci la tua email:
Rispettiamo la tua privacy. Potrai cancellarti dalla newsletter in ogni momento, con un semplice click.


Sentire, pensare, far capire cos’è importante, cos’è ncessario. Con questo testo l’autore spiega il concetto di urgenza del cambiamento: in questo mondo in continua evoluzione l’uomo non può farsi trovare impreparato, deve essere capace di accogliere il cambiamento, farlo proprio, sfruttarlo. Essere attivi e vitali però non significa essere frenetici ed improduttivi ed attraverso questo testo Kotter tenta appunto di spiegare la differenza tra reale urgenza ed il suo opposto negativo: l’autocompiacimento che alla fine conduce all’immobilismo assoluto. L’autore spiega poi i passi fondamentali per creare e mantenere la vera urgenza arginando gli ostacoli più comuni come le persone avverse che vengono chiamate “NoNo” o i cali di attivismo e produttività causati dall’autocompiacimento. Il cambiamento è inevitabile, saper cambiare dentro di noi lo è ancora di più. Questo testo tenta di spiegare come fare per cambiare: nelle crisi si celano grandi opportunità, basta sentire l’impellente bisogno di agire e vincere, adesso.

Punti di Forza

• Testo facile e agevole che lascia al lettore una sana opportunità di pensare, mentre legge, al modo in cui lui agirebbe nelle stesse condizioni
• Un testo che, scorrevole come si presenta, cede ampi spazi di interpretazione e dunque di applicabilità dei consigli dati, non solo all’ambiente lavorativo, ma anche ad altri aspetti della vita.

Punti di Debolezza

• L’organizzazione del testo pecca di concretezza: la struttura non è troppo lineare e l’ordine dei temi trattati in ciascun capitolo non sempre segue un principio di logica e coerenza. Spesso vengono preannunciati elenchi di punti chiave che puntualmente il lettore ricerca nelle pagine successive senza successo
• Linguaggio altalenante tra pagine discorsive di facile lettura e punti di ingorgo in cui in troppe poche righe si esprimono concetti che risultano poco chiari.

L’Autore

John Kotter è il massimo studioso di cambiamento organizzativo. E’ docente della Harvard Business School dal 1972 e autore di diversi libri che hanno conquistato premi e riconoscimenti oltre ad apparire ai vertici delle classifiche dei best-seller manageriali. Tiene conferenze e seminari ad Harvard, negli Stati Uniti e all’estero. Leader e manager di tutto il mondo hanno letto e imparato dai suoi saggi e dai suoi seminari e hanno scoperto che il suo metodo è il più efficace per garantire alle imprese un rinnovamento davvero vincente. Vive a Cambridge, in Massachusetts, con la moglie e i figli.

Abbonati adesso a OneMinuteClub